SLAC : le jeu de cartes !

Objectifs

Au fil de la partie, les échanges se structurent naturellement. Les joueurs partagent leurs perceptions, confrontent leurs points de vue et mettent en lumière les contraintes qu’ils rencontrent, mais également les ressources sur lesquelles ils peuvent s’appuyer. Ce processus permet de faire émerger une compréhension collective, souvent plus riche et nuancée que les analyses individuelles.

Le jeu devient alors un véritable support de discussion sur le travail, en ouvrant un espace avec lequel la parole circule plus librement. Il aide les équipes à nommer des réalités parfois implicites, à mieux se comprendre et à construire ensemble une vision partagée de leur situation.

En facilitant cette mise en discussion, SLAC Le Jeu ne se limite pas à un diagnostic : il amorce une dynamique, en faisant émerger des pistes d’amélioration concrètes et en redonnant aux acteurs du travail un pouvoir d’agir sur leurs conditions de travail.

Composition du jeu

Le jeu se présente sous la forme d’un jeu de 78 cartes au format tarot auquel on peut joindre un plateau permettant de disposer les cartes retenues au fur et à mesure.

Il se décompose en 6 sous-ensembles :

• Des cartes qui présentent les principes du jeu, les règles du jeu, le modèle de bien-être
  retenus, les partenaires qui ont soutenu le développement du jeu, l'illustratrice, etc.
  (cartes à dos bleu clair) ;
• Des cartes qui permettent de voter à chaque étape (cartes à dos beige) ;
• Des cartes qui décrivent les principes du bien-être, des contraintes et des ressources
  (cartes à dos rose, orange et violet)
• Des cartes laissant évaluer son niveau de bien-être (cartes à dos gris).
• Les cartes et les pions qui aident à suivre les points marqués par chacun trouvent
  leur place dans un sac en tissu.

Remerciements

Auteur : Emmanuel Abord de Chatillon

Contributions scientifiques : CERAG, Chaire Management et Santé au Travail, Université Grenoble Alpes

Diffusion : Association BEST