ANNE BARTEL-RADIC

Sciences de gestion et du management

2013 - : Professeure des universités en Sciences de gestion et du management à Sciences Po Grenoble UGA,

(suite au Premier Concours National d’Agrégation de l’Enseignement Supérieur 2012-2013)

Membre du laboratoire CERAG

2023-: Co-responsable du projet CONGRAT du PEPR Collaboration Numérique, France 2030

2022-: Directrice de la recherche de Sciences Po Grenoble - UGA

2017- : Présidente de la Commission Scientifique de Sciences Po Grenoble - UGA

2014- : Co-responsable pédagogique du parcours de master Management et Gestion des Entreprises, Sciences Po Grenoble - UGA

2017-2022 : Directrice du pôle de recherche en Sciences Sociales de l'Université Grenoble Alpes

2003-2013 : Maître de Conférences en Sciences de gestion, Université Savoie Mont-Blanc, Chambéry

Membre du laboratoire IREGE.

2004-2013: Directrice du département Management International, IAE Savoie Mont-Blanc

2002 : Doctorat en Sciences de Gestion, I.A.E., Université Pierre Mendès France, Grenoble.

Titre de la thèse: "L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle", dirigée par Robert Paturel

Rapporteurs: Mohammed Bayad et Géraldine Schmidt, Assesseurs: Marc Ingham et Antoine Raymond

Soutenance le 12/12/2002, Mention Très Honorable avec les félicitations du jury à l’unanimité

1999-2002 : Doctorante contractuelle, Université Grenoble II.

1999 : DEA de Sciences de Gestion, option Management Stratégique, I.A.E., Université Pierre Mendès France, Grenoble. (Mention Bien, major de promotion)

1998 : Diplôme de Sciences Po Grenoble, section Économique et Financière, Université Pierre Mendès France, Grenoble. (Mention Bien, major de promotion)

1995 : « Abitur » (baccalauréat allemand), Majeures Droit/Économie/Gestion et Français, Otto-von-Taube Gymnasium Gauting (Note 1,0)

Sur HAL

Ofstad, B. & Bartel-Radic, A. 2024, in press. Cooperative learning through boundary spanning : how a corporate learning department ensures that trainers and contents stay current. M@n@gement, section Business Voice (HCERES A, FNEGE 2)

Gariel, C. & Bartel-Radic, A. 2024, in press. Tidying up the concept of Grand Challenges. A bibliometric analysis. M@n@gement (HCERES A, FNEGE 2)

Gariel, C. & Bartel-Radic, A. 2024, in press. Challenger le concept de Grand Challenges ? Une analyse bibliométrique. M@n@gement (HCERES A, FNEGE 2)

Bartel-Radic, A. & Münch, F. 2023. Cross-Cultural Boundary Spanning Activities within a Global Team: Insights from an Ethnographic Case Study. International Journal of Cross Cultural Management, 23(3), 339-365. DOI: 10.1177/14705958231185432. (HCERES B, FNEGE 4)

Asshidi, H., Bartel-Radic, A. & Dessaigne, M. 2022. L’impact sociétal des actions sociales d’entreprises multinationales dans un pays post-crise : le cas de la Colombie. Management International-MI, 26(2), 47-65. DOI : 10.7202/1089021ar (HCERES A, FNEGE 2). 

Bartel-Radic, A. (coord.) 2021. Bénévolat et management : pratiques, paradoxes et préconisations. Paris : EMS. 228p. 

My research focuses on how individuals and organizations work and collaborate across cultural, linguistic and other boundaries. Current projects are related to:

- International teamwork and collaboration (remote settings, with digital technologies),

- Responsible management, and organizing to face Grand Challenges,

- Intercultural competence

https://cv.archives-ouvertes.fr/anne-bartel-radic

https://interccom-games.methodforchange.fr