ATTACHED

Le projet ATTACHED a pour ambition d’articuler la gestion des ressources humaines (GRH) et l’innovation en petites et moyennes entreprises (PME) via le style d’attachement du dirigeant. Adoptant une approche résolument nouvelle, il propose d’identifier les mécanismes relationnels situés au cœur de cette relation en dépassant la perspective centrée sur les pratiques couramment mobilisée dans la littérature. Issue de la psychologie, la théorie de l’attachement apportera un nouveau regard sur le rôle joué par les schémas émotionnels et les comportements relationnels adoptés par les individus dans la création d’un cercle vertueux ou vicieux entre la GRH et l’innovation. Grâce à une étude ethnographique et longitudinale menée au sein de 4 PME innovantes, couplée à une expérimentation, un modèle processuel et dynamique ancré dans une perspective multi-niveaux sera construit et discuté chaque année lors de workshops réunissant chercheurs et partenaires socio-économiques. Les résultats obtenus feront également l’objet de 6 communications qui seront présentées dans des congrès de référence (AGRH, EGOS...) avant d’être transformées en publications dans des revues de haut rang (Human Resource Management Review, The Leadership Quaterly…). La coordination d’un ouvrage collectif en anglais sera réalisée afin de fédérer une communauté interdisciplinaire de chercheurs autour de la thématique de la GRH et l’innovation en PME. En outre, une attention particulière sera accordée à la science ouverte via la rédaction de chroniques dans Forbes, Harvard Business Review et The Conversation ou encore la réalisation de vidéos de vulgarisation dans FNEGE MEDIAS. Des cas pédagogiques seront aussi développés à destination des étudiants. Enfin, ce projet de recherche constituera un véritable tremplin vers le dépôt d’un projet ERC dont l’objectif sera de créer le premier observatoire européen dédié à l’étude de la GRH et de l’innovation en PME.

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